हिन्दुस्तान जिंक की लैंगिक समान नीतियां यह सुनिश्चित करती हैं कि महिलाओं के दृष्टिकोण को सुना जाएए उनका सम्मान कर उन्हें निष्पक्ष रूप से लागू किया जाए। कंपनी नेतृत्व की स्थिति में 18ण्9 प्रतिशत लिंग विविधता अनुपात
और 5ण्2 प्रतिशत लीडरशिप अनुपात के साथ खनन उद्योग में महिलाओं का समर्थन करती है। हिंदुस्तान जिंक किसी भी कंपनी की सफलता और विकास में विविधता और समान अवसर के महत्व में दृढ़ विश्वास रखती है और इसे अपनी मानव संसाधन प्रबंधन रणनीति के मूलभूत आदर्शों में से एक बना दिया है। कंपनी महिलाओं के दृष्टिकोण को सामने लाने के महत्व को स्वीकार करती है और उस उद्देश्य के लिए कई नीतियों और प्रथाओं को लागू किया है। कंपनी यूनाइटेड नेशन्स एंटिटी फॉर जेंडर इक्वलिटी एंड द एम्पावरमेंट ऑफ वीमेन ;यूएन वूमेनद्ध द्वारा यूनाइटेड नेशंस ग्लोबल कॉम्पेक्ट के सहयोग से विकसित और वितरित महिला अधिकारिता सिद्धांतों के लिए समर्पित है।
हिंदुस्तान जिंक में विपणनए सीएसआरए आपूर्ति श्रृंखला और रसदए और संचार जैसे कई विभागों में महिलाएं महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। कंपनी में लगभग 15 प्रतिशत महिलाएं कार्यकारी कर्मियों के रूप् में कार्य करती हैं। महिलाओं के रोजगार और अनुसंधान के अवसर बढ़े हैं और व्यापक हुए हैं क्योंकि सरकार ने खदानों में महिलाओं के प्रवेश पर प्रतिबंध हटा दिया हैए जिससे महिला इंजीनियरों और भूवैज्ञानिकों को भूमिगत खदानों में काम करने की अनुमति मिल गई है।
महिला कर्मचारियों की संख्या को मजबूत करने और अधिक महिलाओं को प्रोत्साहित करने के लिए विभिन्न इनिशियेटिव लागू किए गएए जिसके परिणामस्वरूप पहली महिला खनन इंजीनियरों की भर्ती जैसी उपलब्धियां हिंदुस्तान जिंक को मिलीं। हिंदुस्तान जिंक की जावरमाला माइन की अंडरग्राउंड माइन मैनेजर संध्या रासकतला और हिंदुस्तान जिंक की कायड माइन में प्लानिंग एंड डेवलपमेंट की हेड योगेश्वरी राणे दोनों को अप्रतिबंधित श्रेणी में योग्यता का फर्स्ट क्लास माइन मैनेजर सर्टिफिकेट प्रदान किया गया। कंपनी के डायवर्सिटी मेंटरिंग प्रोग्राम का उद्देश्य महिला प्रोफेशनल्स का समर्थन करना है। महिला प्रोफेशनल्स को पदोन्नत करनेए संगठनात्मक परिवर्तन के लिए मुकाबला प्रणाली विकसित करने और आत्म विकास में महिलाओं का समर्थन कर प्रतिभावान महिलाओं का एक पूल तैयार करना है। कार्यक्रम के पहले चरण में 168 महिला प्रोफेशनल्स को कंपनी में 108 उच्च रैंकिंग लीडर्स द्वारा पहचान कर उनका मार्गदर्शन किया गया। हिन्दुस्तान जिंक अपनी कंपनी के भीतर और स्टेकहोल्डर्स से जुड़े सभी संगठनों में नियमित अभ्यास के रूप् में विविधता को बढ़ावा देने के लिए अपने प्रचारए भर्तीए प्लेसमेंटए भेदभाव या रोजगार सम्बन्धी किसी भी मुद्दे पर भेदभाव नहीं करने का विश्वास दिलाता है। कर्मचारी का कार्य और विशेषज्ञता पारिश्रमिक के लिए एकमात्र मानदंड के रूप् में कार्य करता है। हिंदुस्तान जिंक कंपनी के भीतर और उसके सहयोगी समुदायों के बीच विविधता और समावेशन का समर्थन करने पर केंद्रित है। वित्त वर्ष 2011 मेंए कार्यकारी कार्यबल में महिलाएं 6 प्रतिशत थीं और वित्त वर्ष 2021 के अंत तक यह संख्या 15 प्रतिशत थी। कंपनी में सभी स्तरों और पदों पर बढ़ता महिला कार्यबल हिंदुस्तान जिंक की डायवर्सिटी एंड इंक्लूजन पॉलिसी कंपनी को उसके विविधता लक्ष्यों को पूरा करने से रोकने वाली असमानता को खत्म करने के लिए आवश्यक एजेंडाए समर्थन तंत्र और कार्यों के दायरे को निर्धारित करनेए व्यवस्थित करनेए योजना बनाने और लागू करने में सहायता करती है। स्वस्थ और स्वच्छ कार्य वातावरण के लिए अपनी मूलभूत मांगों को पूरा करते हुए महिलाओं को अपनी जिम्मेदारियों को प्रभावी ढंग से पूरा करने में मदद करने के लिए उत्कृष्ट ऑन.साइट चिकित्सा सेवाएंए चाइल्ड डेकेयर सुविधाएंए टॉयलेटए आवासीय बस्तियां और अन्य सुविधाएं उपलब्ध हैं। इन विशेषताओं के परिणामस्वरूप हिन्दुस्तान जिंक में मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने वाली महिला प्रोफेशनल्स का अनुपात सर्वाधिक है। यह उस सहजता का उदाहरण है जिसके साथ महिला प्रोफेशनल्स अपने काम और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों और प्रतिबद्धताओं को संतुलित कर सकती है।
एक नवीनतम अध्ययन के अनुसार हिन्दुस्तान जिंक में 401 महिला कर्मचारी कार्यकारी और गैर कार्यकारी पदों पर हैं। इनमें अकाउंटिंग में 10ण्78 प्रतिशत पूर्णकालिक कर्मचारीए शीर्ष प्रबंधन पदों पर 9ण्46 प्रतिशतए संचालन और रखरखाव में 11ण्2 प्रतिशत और कार्यों को सक्षम बनाने में 33ण्7 प्रतिशत शामिल हैं। खनन में एसेट इंटीग्रिटीए माइन ओएंडएम ;ऑपरेशन एंड मेंटेनेंसद्धए और मिल ओएंडएम में काम करने वाली कुल कार्यबल में महिलाओं का 9ण्4 प्रतिशत है जबकि स्मेल्टर एसेट इंटीग्रिटीए स्मेल्टर ऑपरेशनए लैब आदि कार्यों में कुल कार्यबल में महिलाओं का 14ण्5 प्रतिशत हिस्सा है। वर्तमान में हिन्दुस्तान जिंक में एसटीईएम से सम्बन्धित भूमिकाओं में महिलाएं 70 प्रतिशत काम करती हैं।
साथ ही सक्रिय सुरक्षा कार्यबल में महिलाओं की संख्या 35ः है और कार्यान्वयन में क्वालिटी चेक्स एवं कार्य की प्रक्रिया में महिलाओं की हिस्सेदारी 46 प्रतिशत है। इन आंकड़ों के बढ़ने का अनुमान है क्योंकि कंपनी महिला प्रोफेशनल्स को प्रोत्साहित करने और उनका पोषण करने के लिए नए और अभिनव इनिशियेटिव करती रहती है।
